星宇校招解约风波：沟通失当导致声誉与股价受损

一场涉及约400多名应届毕业生的校招解约事件，把车灯制造龙头星宇股份推向舆论焦点。常州市人力资源和社会保障局在调查后认定，公司在解除劳动合同的协商过程中方式生硬、沟通不充分，并对企业人力资源总监实施停职处理；调查同时指出企业并未违规享受就业或人才类政府补贴。

事件中，多名2026届毕业生入职仅一个多月即被通知“离职”或被调整岗位。公司在人力资源约谈时给出的两种选择是：签署标注为“个人原因离职”的解除协议并获得约半个月工资的补偿，或拒绝后被安排到一线操作岗位。有毕业生表示，这种岗位调整与其学历、专业严重不匹配，感到被逼离职、受辱。涉事应届生群组原有约440人，解约后群内人数降至约120人，约70%不在群内。

通报显示，星宇股份2026届高校毕业生共录用440名，已与其中107人解除劳动合同。截至通报日，这107人中已有22人重新就业，14人正在参加其他企业面试，人社部门表示将继续为剩余人员提供一对一的就业推荐服务。企业已就做法向社会表达歉意。 龙8头号玩家国际

资本市场也对此反应敏感。截至8月24日收盘，星宇股份股价报83.68元/股，当日下跌3.26%，并已连续四个交易日走低。网络和股吧对公司处理方式有大量批评声音，市场担忧美誉度下降会进一步影响公司经营与估值。评论指出，尽管公司近年利润增长明显——归母净利润从2023年的9.4亿元提升至2025年的16.24亿元，且今年一季度仍实现同比增长——但本次校招解约在中报披露（公司中报定于8月27日披露）前暴露了潜在的人力和管理问题。

值得注意的是，公司在7月29日再次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。招股资料显示，公司自2023年以来累计分红达16.45亿元，但同时存在对部分员工社保和住房公积金缴纳不足的情况，2023年至2026年一季度期间的缴纳差额约为4亿元。企业成立于2000年5月，注册资本约2.86亿元，法定代表人为周晓萍，对外有多项直接与间接投资；7月底公司又设立了新的全资子公司。公司在研发上的投入也不小，2025年研发费用达到8.84亿元。

分析人士认为，此次事件暴露出星宇在人力资源管理与雇主品牌建设方面的短板。尽管公司在技术研发上持续投入，但对待应届毕业生的粗暴处理可能削弱其未来吸引和保留优秀人才的能力，进而影响长期发展与市场信心。 龙8头号玩家国际